Grand paradoxe actuel : nous avons à la fois un fort taux de chômage, et des entreprises peinent à trouver les candidats qui leur conviennent. Que ce soit par la recherche de profils spécifiques, du fait de leur implantation géographique, de la méconnaissance du secteur d’activité, de l’attractivité.. Or, si recruter coûte cher, mal recruter coûte encore plus cher. L’une des alternatives aux démarches dites « classiques » est donc l’utilisation du réseau pour trouver les bons candidats. J’ai eu dernièrement l’occasion d’intervenir sur ce sujet auprès de Clubster Santé, Réseau d’entreprises de la filière Biologie Santé Nutrition de la région Nord-Pas de Calais, Clubster Santé a pour vocation de développer, de promouvoir, de représenter et d’animer la filière dans la région. A ce titre, […]