Article 1 : Attentes et opportunités Article 2 : Evolutions en cours et à venir Article 3 : Les défis à relever pour nos futurs RH Dans le précédent article, je revenais sur cette conférence à l’IAE de Lille, en développant certains points autour des attentes et les opportunités : Fonctionner en mode projet Les réseaux sociaux d’entreprise. Une attitude managériale plus proche du manager coach Les managers, soit… mais les dirigeants Une gestion intergénérationnelle Complétons un peu sur ce qui s’est dit dans cette conférence, en le regardant plus sous l’angle des évolutions : évolutions des entreprises, des RH, des comportements. Car c’est de ces évolutions que s’ouvrent les opportunités pour cette génération : Les entreprises du futur Je mets dans un premier temps en évidence 3 […]

J’ai eu le plaisir d’être accompagnée moi-même en bilan de compétences. Quelle richesse… ! Que de découvertes sur moi-même…Que de grandes décisions prises ! Pour tout dire, je pensais mettre mon destin entre les mains d’un consultant, découvrir une orientation professionnelle inattendue…pourquoi pas saugrenue ! J’étais pressée et je pensais qu’à la fin du bilan, tout irait mieux… Ce rôle de consultant en bilans de compétences, j’ai décidé d’en faire l'un des axes de mon métier. Permettez-moi de partager avec vous le fruit de mon expérience… depuis les 2 versants : salariée et consultante en bilan. D’abord en tant que candidate au bilan… Les 2 bilans que j’ai eu le plaisir de réaliser m’ont offert la possibilité d’un vrai retour sur moi-même. J’ai découvert : ce qui me plaisait depuis […]